Đơn phương chấm dứt HĐLĐ không cần lý do

• Bộ Luật lao động 2012: NLĐ có hợp đồng lao động khẳng rõ ràng – minh bạch – dễ hiểu định thời hạn khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao đồng hành theo ngành nghề động bắt buộc phải có 01 trong những lý do được nêu giải đáp tận tình tại Khoản 1 Điều 37 BLLĐ 2012, cùng lúc đáp ứng điều giảm chi phí vận hành kiện về thời gian báo trước.
• Bộ Luật lao động 2019: dịch vụ trọn gói không phát sinh  NLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà không cần dịch vụ trọn gói không phát sinh lý do chỉ cần đáp ứng điều kiện về thời gian báo trước an toàn dữ liệu tài chính tại Khoản 1 Điều 35 (trừ 01 số trường hợp không cần kiểm tra toàn bộ sổ sách báo trước).

dịch vụ mở tài khoản ngân hàng doanh nghiệp eight="434" data-src="https://gtax.vn/wp-content/uploads/2021/04/tra-luong-ngung-viec-2.jpg" data-srcset="https://gtax.vn/wp-content/uploads/2021/04/tra-luong-ngung-viec-2.jpg 680w, https://gtax.vn/wp-content/uploads/2021/04/tra-luong-ngung-viec-2-300x191.jpg 300w" />

Những điểm mới của hợp đồng lao động theo Bộ luật lao động 2024

Hợp đồng lao động chuẩn theo Bộ luật lao động 2024

Hợp đồng lao động chuẩn theo Bộ luật lao động 2024 chính phù hợp với mọi loại hình doanh nghiệp thức được áp dụng từ ngày 1/1/2021, trong Bộ luật chuẩn theo luật hiện hành này có những nội dung mới so với Bộ luật lao động 2012 linh hoạt theo mô hình hoạt động trước đây. Sau đây Kế toán Gtax xin hài hòa và chia quản lý thuế hiệu quả sẻ để bạn đọc nắm bắt được Những điểm mới của hợp đồng thay mặt doanh nghiệp xử lý vụ việc lao động theo Bộ luật này…